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32岁HR,工作5年,仍在公司最底层:比不努力更可怕的,是无效努力
发布时间:2020-3-31 18:35:52  阅读:31

最近听说了一位HR朋友的近况,不胜嘘唏:


五年前选择去北京工作的她,如今32岁,在升职加薪无望后,黯然辞职回了老家。


并不是对方不努力不上进,恰恰相反,她一直很刻苦,很努力。


为了省钱,她一直租住在几百块一个月的狭小单间里,房间阴暗潮湿而且离公司非常远,仅通勤时间就超过了4个小时。其实她完全可以租离公司更近条件更好的房子,但她总是认为要存款,不然辛苦工作就白费了。


她工作确实辛苦。周末别人都去玩耍放松,她依旧加班忙碌,熬夜工作。只要有出差的机会她从不放过,还利用不多的休息时间学习提升...


结果五年过去了,依然还是公司最底层,最终只能选择离开。




01什么是努力陷阱


很多人都说过,要想明天比今天过得好,昨天和今天就必须努力,而这个世界上没有那么多的天赋异禀,成功都需要持续有效的努力。


我欣赏努力,也提倡勤奋,但更担心大家误入努力的陷阱,深陷其中而不自知最终导致辛苦的付出不仅没有用,反而还浪费许多时间。


什么叫努力陷阱?


你有没有过这样的无奈和迷茫:总是忙忙碌碌,加班加点的工作和付出,但工资不涨,职位不升,在公司里平庸到尘埃里;你买了很多书,也花钱报了班,但仍看不到回报,提升也是微乎其微...


觉得自己明明已经很努力,很勤奋了,但至今仍一事无成,甚至是一无所有,前途迷茫。


不是努力没有用,而是你的努力没有用,因为你掉进了努力的陷阱里。


知乎上有个提问:努力工作的员工会让老板感动吗?


高赞答案很精辟:作为老板,我当然可以被你感动,只要你不用我为这份感动买单。


各位,感动老板没有任何作用,你自身没有核心价值、核心竞争力,累死也得不到多少实际好处。说白了,职场就是一个长期的买卖,想要别人出钱买你,就要看你的价值在什么方面。


学生时代,相信大家都做过这样两件事:记笔记,抄错题。


不管是平时上课听讲还是每次考试结束,总有一堆努力的同学把知识点记在笔记本上,或者把错题抄到错题本上。


那字迹,那排版,像练字一样美观工整。但本子一合,基本上再也不会翻开第二遍,知识点也好错题也罢,压根就没有弄懂,接下来的考试,错过的题目还是会错,该忘的知识点还是会忘。


“好记性不如烂笔头”这句话有一个很大的误区,如果每次只是盲目地抄写,不加以分析,那就是毫无意义的重复劳动。


而重复劳动的最大特征就是,对结果没有任何实质影响的事情。



02努力之前,明确核心问题


这个世界是懒人创造的,而不是努力的人。


虽然又调侃之意,但不无道理。


人们不想走楼梯于是发明了电梯。人们懒得走路于是发明了汽车。为了更方便,人们发挥了无穷的智慧去创造,淘宝直播、远程办公,这些需要努力吗?当然需要,但在努力之前更需要明确核心问题。


远离核心问题,即使付出的再多时间,也只是徒劳无功。


只有在最高效的环节中用力,才能取得事半功倍的效果。


所以要想达成自己的目标,不是瞎忙一通,而是要思考,找到效率最高的方法才能将自己的成果最大化。


很多时候,我们想做的东西太多,真正能坚持下去的太少。


看别人学什么自己跟着学,结果从头到尾只上了几节课,平时看到不少干货,也收藏了许多文章,却再也没打开过,买了一堆书但放在床头没翻开过。


我们往往忽略了,人的精力是有限的,一天工作8个小时,身体都被掏空了,你确定还能兼顾德智体美劳?


去年,我一位大学同学辞职创业,开了一家店铺。


刚开始她制定了很多计划,比如线上拓客,搞营销活动,通过旅行社做渠道,还做了小程序提高曝光量。三天一小搞,五天一大搞,满脑子就想着赚大钱。


谁知半年下来,什么钱也没赚到,付出和收获完全不成正比。


其实,一年时间并没有想象中那么耐用,只需要制定一个目标,进行专项突破,至于其他方面,则可看情况推进。这就需要我们做出筛选,把真正有价值、能够坚持的内容找出来。


比如,新的一年要涨薪30%,这就是唯一目标,然后思考涨薪需要哪些技能提升,或是人脉拓展,通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标,断断续续地做,然后放弃。


明确核心问题,是成功与否的分水岭。


找到它,解决它。




03懂得复盘,学会借势


说到底,这就是一个努力付出低效甚至无效回报的问题。


我的那位HR朋友就是典型例子,其实现在关于HR学习成长的资料、方法、途径实在太多,问题反而是如何迅速找到适合自己的方法,以及有效的努力。


首先要养成复盘的习惯。


复盘是为了保持思考,同时也是为了规避重复犯错。


不在同一个地方摔两次跟头,基本上就已经提升了一倍的效率,毕竟我们大多数人的工作中重复性工作占据了很大的比重。


想要努力地高效,就需要具备复盘的能力。


杨澜曾在书里分享过关于自己成长的一个故事。


她第一次采访基辛格博士时还在美国留学,刚刚开始做访谈节目特别没有经验,问问题东一榔头西一锤子,比如周总理请对方吃了几只北京烤鸭。


后来杨澜有机会再次采访基辛格博士,她将自己第一次失败的采访以及所有与基辛格博士相关的资料全部看了一遍。


那次采访做完后广受好评,很多外交方面的专家认为很有深度,包括受访者本人都说杨澜提问的问题很好。


一个真正优秀的人,往往都是复盘的好手,不仅复自己的盘,还复别人的盘,将一切转为实实在在的能力。


懂得复盘之后,更重要的是学会借势。


借势不是耍滑头,而是借助专业的力量,前辈的经验。


老话说的好:好风凭借力,送我上青云。


一个人的事业能够达到什么样的高度,成长的速度有多快,不仅在于自己的能力,更在于平台的选择跟导师的能力。


社会学上有一个“二八原则”,指的是成功的人往往只是其中的20%,剩下的80%并不是不努力,但是他们往往只是埋头苦干,闭门造车,做一百件事还是当初的水平,即使做得再多,成效依然甚微。


只有20%的人,会思考,坚韧不拔又懂得借助他人的力量。


即便是再聪明,再有天赋的人都无法做到全知全能。我们作为独立的个体,总是会有认知方面的偏差,这种被动的偏差需要通过外在力量去弥补,比如更专业的学习平台,更专业的前辈导师,为你指点迷津,为你披荆斩棘,让你的努力更有效率。